Региональный Центр Корпоративных Решений "Элитек" - Комментарии
РЦКР Элитек Контактная информация Отправить письмо прямо сейчас
Новости Косалтинг IT-Решения Проекты Партнеры Обучение Портфолио
комментарии

: н о в о с т ь :
14-05-2019 :: Увольнение совместителя предпенсионного возраста ::

Роструд разъяснил, может ли организация уволить внешнего совместителя предпенсионного возраста в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Действующее законодательство не содержит запрета на увольнение работника предпенсионного возраста, являющегося совместителем, если на работу принимается работник, для которого эта работа будет являться основной.
Так в ст. 288 ТК РФ указано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
При этом об увольнении работодатель в письменной форме должен предупредить такого совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

:: читать полностью/комментировать 0 ::

к о м м е н т а р и и

р а з м е с т и т ь : к о м м е н т а р и й
в а ш е : и м я
в а ш : e m a i l
:: к о м м е н т а р и й ::


Символов осталось:
(админ)



Дизайн adaptor
Администратор info@elitek.ru