РЦКР Элитек Контактная информация Отправить письмо прямо сейчас
Новости Консалтинг IT-Решения Проекты Партнеры Обучение Портфолио Вакансии
консалтинг

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ

  > Система
сбалансированных
показателей (BSC)

  > Бюджетное управление
  > Процессное управление
  > Оптимизация
организационной
структуры

  > Системы мотивации
  > Стандарты учета
и планирования

  > Финансовый анализ
  > Стратегический анализ

IT-КОНСАЛТИНГ


  > Цели и задачи
  > Комплексные решения






Мотивация - приоритет номер один успешных компаний. Без вовлечения всех, без исключения, сотрудников в работу на единую цель ни одна система менеджмента, ни одна стратегия, полноценно работать не может.

Каждый сотрудник должен понимать, что его личное благосостояние напрямую зависит от результатов его труда и должен стремиться к результату, результату экономическому, то есть прибыли компании. Каждый должен понимать цели предприятия — как же иначе он сможет работать на их достижение.

Чтобы мотивировать на достижение цели, нужно ее четко сформулировать. Нужна ясная цель, четкая, понятная, мысленная. А дальше к ней уже очень несложно наметить путь. В общем, меняя взгляды на проблему мотивации персонала, мы предлагаем сосредоточиться на следующих моментах:

  • привязать результат труда работника к результатам компании;
  • развивать экономическое мышление;
  • развивать навыки общения и работы в команде;
  • поощряют амбициозность;
  • ставить ясные и четкие цели.


  • ссылки

    В тексте ссылок нет -




    Дизайн adaptor
    Администратор info@elitek.ru